الديوان الوطني لتطوير التكوين وترقيته

الديوان الوطني لتطوير التكوين وترقيته

عن الديوان:

يتطور الديوان في بيئة جد تنافسية لذلك وضعنا لأنفسنا الأهداف الاستراتيجية للحفاظ على مكانتنا الرائدة في مجال التكوين المتواصل.

التزاماً بما يتماشى مع رؤية واستراتيجية الحكومة التي تعمل على تطوير المهارات وتعزيز الموارد البشرية فمن هذا المنطلق يعتبر الديوان جزءاً من منطق تطوير وتعزيز التكوين المتواصل وكذلك دعم الإدارات والمؤسسات من خلال تقنيات التكوين المتاحة على مستوى الديوان (حضوري، في موقع الديوان، التحضر عن بعد، إلى آخره (دون نسيان دراسات الاستشارات)

بفضل أداء المكونين والمستشارين لدينا، نحن قادرون على الامتثال لمتطلبات وتوقعات شركائنا وعملائنا في مختلف المجالات.

قمنا باستثمارات كبيرة على مستوى الهياكل البيداغوجية من أجل تحسين الخدمات لصالح شركائنا

تعريف الديوان:

  • مؤسسة عمومية ذات طابع صناعي وتجاري تحت وصاية وزارة التكوين والتعليم المهنيين متخصص بالتكوين المتواصل والدراسات والاستشارة وتقديم المساعدة للشركات والمؤسسات العمومية والخاصة.
  • سنة 1981 أنشئ المعهد الوطني لترقيه التكوين والتمهين” INDEFE”, بصيغة مؤسسة عمومية ذات طابع إداري
  • سنة 1990 تغيرت تسميته ليصبح المعهد الوطني لتطوير التكوين المتواصل وترقيته ‘INDEFOC’ تحت صيغة مؤسسة عمومية ذات طابع صناعي وتجاري
  • سنة 2012 بموجب المرسوم التنفيذي رقم 80-12المؤرخ 12 فبراير 2012 ,تم تعديل تسميته إلى الديوان الوطني لتطوير التكوين المتواصل وترقيته “ONDEFOC” يتمتع بالشخصية المعنوية والاستقلال المالي.

يعمل على تقديم المساعدة والاستشارة للمؤسسات العمومية الاقتصادية ولكل هيئة مستخدمة عمومية أو خاصة.

المهام التجارية:

  • تقديم المساعدة والاستشارة للمؤسسات العمومية الاقتصادية ولكل هيئة مستخدمة عمومية أو خاصة.
  • تطوير وإنجاز في إطار الاتفاقيات لكل نشاطات التكوين وتحسين المستوى وتجديد المعلومات بطلب من الأفراد وعمال المؤسسات والهيئات العمومية والخاصة.
  • القيام بتقديم الخدمات المرتبطة بالدراسات التشخيصية والتحليلية للاحتياجات في التكوين العمومية والخاصة المتواصل واعداد مخططات التكوين المتواصل والهندسة البيداغوجية في مجال التكوين المتواصل.
  • تكييف عرض التكوين مع الاحتياجات المعبر عنها من قبل العمال والمؤسسات والهيئات المستخدمة، والقيام بالتصديق على الكفاءات المكتسبة عن طريق الخبرة VCAE بطلب من الأفراد والمؤسسات العمومية الاقتصادية والهيئات المستخدمة العمومية والخاصة.
  • تنظيم وإنجاز حاصل الكفاءات بطلب من الأفراد والمؤسسات العمومية الاقتصادية والهيئات المستخدمة العمومية والخاصة

يتكلف الديوان بالمهام التالية:

  • دعم الشركات في تصميم وإعداد خطط التكوين السنوية
  • القيام بإجراءات التكوين وإعادة التكوينات المقدمة لصالح الأفراد والشركات والمؤسسات والمنظمات العامة والخاصة.
  • تنفيذ أنشطة التكوين لتحسين وتحويل الكفاءات لصالح الأفراد والشركات والمؤسسات والهيئات العامة والخاصة.
  • تقديم خدمات تتعلق بالاحتياجات وخطط التكوين، وهندسة التكوين لأي هيئة عاملة. إجراء أي دراسة وبحث لتحسين وتكييف محتويات وطرق ووسائل التعليم المستخدمة في التكوين المتواصل
  • تنفيذ دراسات السوق والتدقيق والتخصص والتحسين أو أي طلب آخر.
  • تنظيم وتنفيذ عمليات تحقق الكفاءات المكتسبة من خلال الخبرة بناءً على طلب الأفراد والشركات العامة والخاصة.

خدمات الديوان:

  • التكوين المتواصل

التكوين المتواصل أو التكوين مدى الحياة هو نظام يرافق تطور القطاع الاقتصادي من خلال أجهزة تنظيمية وبيداغوجية خاصة تم وضعها من قبل قطاع التكوين والتعليم المهنيين ويعمل على تطويرها الديوان الوطني لتطوير وترقية التكوين المتواصل، والتي تعمل على تحسين كفاءات العمال ورفع مستواهم عن طريق اكتساب مؤهلات جديدة بغية ترقية مسارهم المهني من جهة وتقوية تنافسية المؤسسات من جهة أخرى عبر عملية التكوين.

  • التكوينات التنظيمية:

ما هي التكوينات التنظيمية والمتخصصة؟

تهدف هذه التكوينات إلى التزويد بالمعرفة النظرية والعملية اللازمة للقيام بواجباتك عند وصولك إلى درجة جديدة.

ويهدف أيضًا إلى جعلك على دراية بالبيئة التي تؤدي فيها واجباتك.

يتم تحديد محتوى التكوين لكل جهة: بقرار وزاري.

يمكن إجراء التكوين حضوري، أو عن بعد، أو في مكان العمل. علماً بأن التكوين إجباري.

  • تكوينات الجماعات الإقليمية:

التكوين التكميلي قبل الترقية إلى رتبة أعلى 

يُفهم على أنه تكوين إضافي، منصوص عليه في قوانين محددة، يهدف إلى الترقية إلى درجة أعلى، كجزء من الانتقال من مجموعة إلى أخرى. نظراً لتأثيرها على عمل السلطات المحلية، يتم وضع القواعد المتعلقة بتكوين موظفين الجماعات الإقليمية من قبل المشرع. والهدف من هذه الأحكام هو ضمان تكييف التكوين مع احتياجات إدارة الجماعات الإقليمية.

باستثناء الرتب الآتية:

متصرف إقليمي وثائقي أمين محفوظات للإدارة الإقليمية – مفتش النظافة والنقاوة العمومية والبيئة

وفقا للقرار المؤرخ في 07 ربيع الثاني عام 1439 الموافق 26 ديسمبر سنة 2017، يتمم القرار الوزاري المشترك في 26 شوال عام 1437 الموافق 31 يوليو سنة 2016 الذي يحدد كيفية تنظيم التكوين التكميلي قبل الترقية إلى بعض الرتب المنتمية للأسلاك الخاصة بإدارة الجماعات الإقليمية ومدته ومحتوى برامجه المذكورة أدناه:

ملحق الإدارة الإقليمية – عون الإدارة الإقليمية – محاسب ومحاسب رئيسي للإدارة الإقليمية – كاتب وكاتب مديرية رئيسي للإدارة الإقليمية – تقني سام في الاعلام الآلي للإدارة الإقليمية – معاون تقني للإدارة الإقليمية – تقني سام في الإحصاء للإدارة الإقليمية – معاون تقني في الإحصاء للإدارة الإقليمية.

باستثناء الرتب الآتية:

متصرف إقليمي وثائقي أمين محفوظات للإدارة الإقليمية – مفتش النظافة والنقاوة العمومية والبيئة

  • التكوين التحضيري:

يُفهم على أنه تكوين إضافي، منصوص عليه في قوانين محددة، يهدف إلى ترسيم الموظفين الجدد في مناصبهم، يتم وضع القواعد المتعلقة بتكوين موظفين الجماعات الإقليمية من قبل المشرع. والهدف من هذه الأحكام هو ضمان تكييف التكوين مع احتياجات إدارة الجماعات الإقليمية.

وقفا للقرار المؤرخ في 27 رمضان عام 1436 الموافق 14 يوليو سنة 2015، يحدد كيفيات تنظيم بعض الرتب المنتمية للأسلاك الخاصة بإدارة الجماعات الإقليمية، ومحتوى برامجه المذكورة أدناه:

ملحق وملحق رئيسي للإدارة الإقليمية – عون وعون رئيسي للإدارة الإقليمية – محاسب ومحاسب رئيسي للإدارة الإقليمية.

وفقاً للقرار المؤرخ في 22 ربيع الثاني عام 1441 الموافق 19 ديسمبر سنة 2019، المحدد لكيفية تنظيم التكوين قبل الترقية إلى بعض الرتب المنتمية للأسلاك ا لمشتركة في المؤسسات والإدارات العمومية ومدته ومحتوى برامجه، مهمة تنظيم هذا التكوين بالنسبة لرتب:

متصرف – مساعد متصرف – وملحق إدارة وثائقي أمين محفوظات – مساعد وثائقي أمين محفوظات – ومساعد وثائقي أمين محفوظات رئيسي لمرافقة الإدارات والمؤسسات العمومية.

إنجاز مختلف عمليات التكوين المقررة ضمن تسيير مواردها البشرية.

شهادة الكفاءة المهنية لسائقي مركبات نقل الأشخاص والبضائع

بمقتضى القرار المؤرخ ب 19 ماي 2016 الذي يحدد شروط وكيفيات التكوين للحصول على شهادة الكفاءة المهنية لسائقي مركبات نقل الأشخاص والبضائع بناءً على المقرر المؤرخ في 5 مارس 2019

بمقتضى القرار المؤرخ ب 19 ماي 2016 الذي يحدد شروط وكيفيات التكوين للحصول على شهادة الكفاءة المهنية لسائقي مركبات نقل الأشخاص والبضائع بناءً على المقرر المؤرخ في 5 مارس 2019 الذي يرخص الديوان كمركز التكوين للحصول على شهادة الكفاءة المهنية لسائقي مركبات نقل الأشخاص والبضائع لصالح الشركات والأفراد.

  • المصادقة على الكفاءات المكتسبة عن طريق الخبرة:

تم وضع جهاز المصادقة على الكفاءات المهنية في إطار تطوير التكوين المتواصل من طرف وزارة التكوين والتعليم المهنيين. يهدف الجهاز إلى الاعتراف بكفاءة الأفراد بغرض ترقية الوضعية المهنية للأفراد وذلك من خلال تجسيد مشاريعهم المهنية أو التكوينية. ويهدف أيضاً إلى تطوير المهارات المهنية بهدف تحسين جودة الخدمات المقدمة للسكان. هذا الجهاز مثير للاهتمام بشكل خاص للأشخاص الذين لم تتيح لهم بضرورة فرصة التكوين التنظيمي النظامي لفتره طويله والذين يمكنهم بعد عدة سنوات من الخبرة الحصول على شهادة تثبت خبرتهم المهنية في مجال ما.

إن زيادة الوعي ينبغي أن يتيح إمكانية رفع مستوى الوعي بهذا النظام وأهميته في تطور مجتمعنا وتقدير مدى الاهتمام به والذي يهدف إلى:

  • تطوير المهارات المهنية للعامل
  • تشجيع ظهور المواهب الشابة

الفئة المستهدفة:

  • الموظفين
  • العاملون لحسابهم الخاص
  • الباحثين عن العمل

شروط الالتحاق:

  • ألا يقل عمر الملتحق عن 20 عاماً.
  • خبرة لا تقل عن ثلاث سنوات في النشاط المتعلق بالشهادة المطلوبة.
  • الدراسات ,الدعم, الندوات و الخدمات الاستشارية :
الخدمات الاستشارية

تستعين الشركات والمؤسسات العامة والخاصة بالخدمات الاستشارية لإجراء التشخيص وتحليل أوضاعهم واكتشاف أي مشاكل تواجههم وتلقي الحلول المقترحة التي يمكن أن يؤدي تطبيقها إلى تحسين عملياتهم.

لتسيير مؤسسة أو هيئة عمومية أو خاصة تتطلب توفير وتحيين الموارد البشرية لذلك يستلزم تكييف المنهجية المرسومة لكل غرض.

 لهذا الغرض يضع الديوان تحت تصرف عملائه وشركائه خبرة ومعرفة المستشارين والمكونين المتعاقدين معه، في عدد من العمليات مثل:

  • شهادة نظام إدارة الجودة.
  • النظام المحاسبي المالي.
  • تنفيذ إجراءات قانون المشتريات العامة.
  • المنظمة العامة.
  • ترقية الشركات الصغيرة والمتوسطة.
  • إجراء عمليات التحقق من المهارات المكتسبة من خلال الخبرة.
  • تنفيذ إجراءات الإدارة الداخلية.

لتطوير أو تنويع مهارات الموظفين أو المتعاملين، أو تعميق الخبرة أو تحديث المعرفة، نقوم بتنظيم ندوات تتوافق مع متطلبات المؤسسات.

هدف الدراسات لأي مؤسسة هو تحليل وضعية هذه الأخيرة في سوق وميدان معين، من أجل إنشاء استراتيجية تجارية / تنظيمية لهذه المؤسسة وخطة عمل تسويقية.

هياكل وامكانيات الديوان:

الموارد التكوينية واللوجستية:

يحتوي الديوان على كافة المرافق التكوينية واللوجستية اللازمة لإنجاز تكويننا وهي كما يلي:

الهياكل التكوينية:

  • 7 قاعات تكوين موجهة لمركز شهادة الكفاءة المهنية لسائقي مركبات نقل الأشخاص والبضائع والمواد الخطرة
  • 06 قاعات تكوين مجهزة بالكامل.
  • قاعتان حاسوب (20 مقعداً).
  • قاعة ندوات بسعة (70 مقعد)
  • المدرج (300 مقعد)

الهياكل اللوجستية:

  • مطعم بسعة 500 مقعد.
  • اقامتين تحتويان على 62 غرفة.
  • مطبعة.
  • موقف السيارات.
  • كافتيريا.